Die Kampagne hat uns im Rahmen unserer Recruitingmaßnahmen für Flugbegleiterinnen und Flugbegleiter ermöglicht, die relevante Zielgruppe auf allen affinen Kanälen – von klassisch Funk bis Social Media und Online Audio - anzusprechen. Die Spots und Online-Integrationen sind dabei sehr schnell und unkompliziert maßgeschneidert konzeptioniert und erstellt worden. Alles in allem ein rundum gelungenes Gesamtpaket!
Magdalena Hauser Director Communications & Marketing Condor
Wir kreieren aufmerksamkeitsstarke Recruiting- und Employer Branding Kampagnen und überzeugen potenzielle Kandidat:innen, sich bei Ihnen zu bewerben. Auch die wichtigen Talente, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Messbar, schnell und mit Reichweitengarantie.
Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden, neuen Mitarbeiter:innen oder Student:innen? Sie müssen zeitnah vakante Stellen besetzen, merken aber, die Qualität der Bewerbungen lässt nach oder der Bewerbungseingang sehr zu wünschen übrig? So geht es nahezu allen Unternehmen. Nur zukunfts- und wettbewerbsorientierte Unternehmen werden diesen Kampf für sich gewinnen.
Wir helfen Ihnen dabei, sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Unsere Lösung für Ihre Lösung
Wir sind die Vermarktungsspezialisten im Bereich Audio- und Multi-Channel-Kampagnen für die Radiosender bigFM, RPR1., RADIO REGENBOGEN und REGENBOGEN 2 und entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting- & Employer Branding Kampagnen.
#SCHRITT 1: Aufmerksamkeit schaffen
Ob Nachwuchskräfte, junge Berufseinsteiger:innen oder Fach- & Führungskräfte: Mit unseren Lösungen schaffen Sie maximale Aufmerksamkeit für Ihre Botschaft. Das große Potenzial liegt nicht bei den Arbeitssuchenden – es liegt bei den Wechselwilligen.
#SCHRITT 2: Ihre Positionierung als Arbeitgeber
Aufmerksamkeit schafft noch lange keine Bewerbungen. Wir klären deshalb auf: Warum sind Sie anders? Was macht Sie besonders? Was tun Sie für Ihre Mitarbeiter:innen? Wie fördern Sie Ihren Nachwuchs?
Wir stellen außerdem vakante Stellen, Ausbildungs- oder Studienplätze sowie Perspektiven in Ihrem Unternehmen vor. Echte Stories werden von echten Menschen aus Ihrem Unternehmen erzählt!
#SCHRITT 3: Optimale Aussteuerung und Tracking auf allen relevanten Kanälen
Wir wissen aus Erfahrung: Je öfter eine Botschaft wahrgenommen wird, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, potenzielle Kandidaten zu überzeugen. Erst wiederkehrende, wiederholte Ansprachen entwickeln ein ernsthaftes Bewerbungsinteresse. Wir legen daher Wert auf Durchdringung im Markt und tracken die Entwicklung der Kampagne in Echtzeit.
Kommunikationskanäle, auf die wir setzen
Wir sind große Fans von Crossmedia. Je mehr Kanäle parallel im Einsatz sind, desto größer ist das Zielgruppenpotenzial. Mit unserer crossmedialen Strategie verbreiten wir Ihre Botschaft auf allen Kanälen unserer starken Sendermarken.
ON AIR
Spots sowie redaktionelle Beiträge und Interviews
ONLINE
Online-Einbindung durch Artikel, Banner etc. mit Verlinkung zu Ihrer Seite
NEWSLETTER
Redaktionelle Einbindung in den Newslettern
ADDRESSABLE AUDIO
Ihr Spot im Webstream mit Targeting wie PLZ, Altersgruppen, Interessen
OFF AIR
Moderation & DJs für Ihre Karriere-Veranstaltungen oder Infotage
SOCIAL MEDIA
Redaktionelle Postings und Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram, TikTok, YouTube und Snapchat
MOBILE
Banner-Einbindung auf den Sender-Apps mit Verlinkung zu Ihrer Webseite
INFLUENCER-MARKETING
Ausgewählte Influencer als Multiplikatoren für Ihre Botschaft
Ihre TOP Benefits
#Zielgruppengenaue Ansprache
· RPR1. & Radio Regenbogen: Fach- & Führungskräfte, Eltern
· bigFM: Azubis, Studenten, Young Professionals
#Maximale Reichweite
durch crossmediale Kommunikation im Radio und durch digitale Kanäle wie Webstream und Social Media
#Wichtige Multiplikatoren
und Passiv-Suchende
#Passgenaue Produktionen
u.a. Audio- & Videoproduktionen, Podcasts, Social Media Content und Onlinetexte
#Hohe Glaubwürdigkeit
durch redaktionelle Aufbereitung => Sender sind Ihre Influencer & Botschafter
#Automatische Einzahlung
auf Ihre Arbeitgebermarke
#Starkes Know How
aus 14 Jahren Campagning & über 180 branchenübergreifenden Kampagnen jährlich
So arbeiten wir
Nach intensiver Bedarfsanalyse schnüren wir ein Leistungspaket, welches auf Ihre Zielgruppe sowie das Einzugsgebiet zugeschnitten ist. Für eine unkomplizierte und transparente Umsetzung nimmt Sie unser Projekt-Team eng an die Hand und führt Sie kompetent durch die einzelnen Projektschritte. Heraus kommt eine aufmerksamkeitsstarke Recruiting- & Employer Branding-Kampagne, welche sowohl auf Ihre Arbeitgebermarke als auch auf Ihre Mitarbeitersuche einzahlt.
Die Textung, Produktion, Mediaplanung sowie das Monitoring aller eingesetzten Elemente übernehmen wir für Sie.
Im Anschluss der Kampagne erhalten Sie ein Performance Reporting, das Sie für zukünftige Maßnahmen für sich nutzen können.
Keine Magie, sondern Expertise
Es ist keine Ausnahme, dass wir mit Kampagnen mehrere Millionen Gesamtkontakte für Arbeitgeber erzielen. Es ist keine Besonderheit, dass Sie durch uns geeignete Fach- & Führungskräfte finden.
Es ist auch keine Besonderheit, dass Ihre Arbeitgebermarke oder Ihr Unternehmen durch uns einen echten Hype erfährt.
Es ist jedoch nicht selbstverständlich, dass 75% unserer Recruiting Kunden ihre Maßnahmen regelmäßig bei uns wiederholen.
Das macht uns stolz – und spornt uns immer wieder aufs Neue an, die Kampagnen noch effektiver auszusteuern, um unsere Kunden bei ihren Zielen optimal zu unterstützen.
Mit der crossmedialen bigFM-Kampagne ist es uns gelungen, eine jüngere Zielgruppe in unserem Verbreitungsgebiet zu erreichen und die Marke „Marienhaus“ auch bei dieser zu etablieren. Mit dem Verlauf der Kampagne und der Beratung durch unsere Ansprechpartner:innen waren wir sehr zufrieden.
Dietmar Bochert Leiter Marketing & Kommunikation der Marienhaus-Gruppe
Wir sind positiv überrascht, welchen Erfolg wir mit der Kampagne erzielen konnten! Das kompetente Team hat in kürzester Zeit passende Vorschläge ausgearbeitet, die genau unseren Vorstellungen entsprachen. Das machte die Zusammenarbeit für uns zeitsparend und super unproblematisch.
Anne Schmidt Kommunikation und Marketing | Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Rheinland-Pfalz und Saarland e.V.
Einige unserer Kunden:
Das HR-Problem unserer Zeit
Unternehmen müssen mehr für Ihre Arbeitgebermarke tun, um attraktiver für Nachwuchskräfte aber auch Professionals zu sein. Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Gut, um zukunfts- und wettbewerbsorientiert zu bleiben. Es sind immer Menschen, die zu einem Ziel führen.
Hubertus Heil Bundesinnenminister für Arbeit und Soziales
Der “WAR FOR TALENTS” ist seit Jahren in vollem Gange und der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. Unternehmen reißen sich um Talente und gute Fach- und Führungskräfte, was zur Folge hat, dass die Ansprüche an die Arbeitgeber immer höher werden.
Die Arbeitnehmer:innen sitzen in Folge des entstandenen Bewerbermarkts am längeren Hebel und können sich ihre Arbeitgeber aussuchen. Wechselwillige sind weder aktiv auf Jobsuche, noch beschäftigen sie sich mit Jobportalen, die voll sind mit unzähligen Anzeigen.
Die Unternehmen müssen sich also abgrenzen. Vielen gelingt dies bereits mit erfolgreichem Employer Branding. Nur was bringt die beste Arbeitgebermarke, wenn sie nicht wahrgnommen wird? Schließlich sollen wechselwillige Talente auch passiv auf Sie aufmerksam werden. Und genau hier knüpfen wir an und stellen Ihnen unsere Kommunikationskanäle für Ihr Recruiting und Employer Branding zur Verfügung.
Sprechen Sie uns an für ein individuelles Angebot oder Fall-Beispiele aus Ihrer Branche, die wir Ihnen gerne bereitstellen.
Per Email oder telefonisch unter 0621-5723990.
