Die Kampagne hat uns im Rahmen unserer Recruitingmaßnahmen für Flugbegleiterinnen und Flugbegleiter ermöglicht, die relevante Zielgruppe auf allen affinen Kanälen – von klassisch Funk bis Social Media und Online Audio - anzusprechen. Die Spots und Online-Integrationen sind dabei sehr schnell und unkompliziert maßgeschneidert konzeptioniert und erstellt worden. Alles in allem ein rundum gelungenes Gesamtpaket!
Magdalena Hauser Director Communications & Marketing Condor
Wir kreieren aufmerksamkeitsstarke Recruiting- und Employer Branding Kampagnen, die potenzielle Kandidat:innen gezielt ansprechen und nachhaltig überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben. Dabei erreichen wir nicht nur diejenigen, die aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen sind, sondern auch die wichtigen Talente, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, aber dennoch offen für spannende Möglichkeiten sind. Unsere Kampagnen sind maßgeschneidert, um die richtigen Botschaften zur richtigen Zeit an die richtigen Personen zu bringen und tragen so entscheidend zum Erfolg Ihrer Personalgewinnung bei.
Messbar, schnell und mit Reichweitengarantie.
Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden, neuen Mitarbeiter:innen oder Student:innen? Sie müssen zeitnah vakante Stellen besetzen, merken aber, dass die Qualität der Bewerbungen nachlässt oder der Bewerbungseingang sehr zu wünschen übrig lässt? So geht es nahezu allen Unternehmen. Nur zukunfts- und wettbewerbsorientierte Unternehmen werden diesen Kampf für sich gewinnen.
Wir helfen Ihnen dabei, sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, der nicht nur die Aufmerksamkeit der besten Talente auf sich zieht, sondern diese auch langfristig an sich bindet. Mit unserer Expertise in Recruiting- und Employer Branding Kampagnen entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihr Unternehmen als erstklassigen Arbeitsplatz präsentieren. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, die richtigen Menschen zur richtigen Zeit zu erreichen und Ihre offenen Positionen mit qualifizierten und engagierten Mitarbeiter:innen zu besetzen.
Unsere Lösung für Ihre Lösung
Wir sind die Vermarktungsspezialisten im Bereich Audio- und Multi-Channel-Kampagnen für die renommierten Radiosender bigFM, RPR1., RADIO REGENBOGEN und ROCK FM und entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting- & Employer Branding Kampagnen, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Unser Team versteht es, die einzigartigen Stärken und Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben und über verschiedene Kanäle hinweg effektiv zu kommunizieren. Dadurch erreichen wir nicht nur ein breites Publikum, sondern sprechen auch gezielt die Talente an, die zu Ihrem Unternehmen passen. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Bewerber:innen für Ihre offenen Positionen zu gewinnen.
#SCHRITT 1: Aufmerksamkeit schaffen
Ob Nachwuchskräfte, junge Berufseinsteiger:innen oder Fach- und Führungskräfte: Mit unseren innovativen und kreativen Lösungen schaffen Sie maximale Aufmerksamkeit für Ihre Botschaft. Wir nutzen vielfältige Kanäle und moderne Technologien, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht die richtigen Menschen erreicht. Das große Potenzial liegt nicht bei den Arbeitssuchenden – es liegt bei den Wechselwilligen. Durch gezielte Ansprache und ansprechende Inhalte wecken wir das Interesse und die Neugierde der Talente, die bereit sind, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen.
#SCHRITT 2: Ihre Positionierung als Arbeitgeber
Aufmerksamkeit allein führt noch lange nicht zu Bewerbungen. Deshalb gehen wir einen Schritt weiter und klären auf: Warum sind Sie anders? Was macht Sie besonders? Was tun Sie für Ihre Mitarbeiter:innen? Wie fördern Sie Ihren Nachwuchs? Wir helfen Ihnen, Ihre Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber klar und überzeugend zu kommunizieren.
Dazu stellen wir vakante Stellen, Ausbildungs- oder Studienplätze sowie die vielfältigen Perspektiven in Ihrem Unternehmen vor. Echte Stories werden von echten Menschen aus Ihrem Unternehmen erzählt, die ihre authentischen Erfahrungen und Erfolge teilen. So schaffen wir eine emotionale Verbindung und bauen Vertrauen auf.
#SCHRITT 3: Optimale Aussteuerung und Tracking auf allen relevanten Kanälen
Wir wissen aus Erfahrung: Je öfter eine Botschaft wahrgenommen wird, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, potenzielle Kandidaten zu überzeugen. Erst wiederkehrende, wiederholte Ansprachen entwickeln ein ernsthaftes Bewerbungsinteresse. Deshalb legen wir großen Wert auf eine durchdringende Präsenz im Markt und die kontinuierliche Optimierung der Employer Branding Kampagnen. Wir nutzen fortschrittliche Analysetools, um die Entwicklung der Kampagne in Echtzeit zu tracken und deren Erfolg messbar zu machen. So können wir schnell reagieren und sicherstellen, dass Ihre Botschaft stets optimal platziert ist und die maximale Wirkung erzielt.
Kommunikationskanäle, auf die wir setzen
Wir sind große Fans von Crossmedia. Je mehr Kanäle parallel im Einsatz sind, desto größer ist das Zielgruppenpotenzial. Mit unserer crossmedialen Strategie verbreiten wir Ihre Botschaft auf allen Kanälen unserer starken Sendermarken.
ON AIR
Spots sowie redaktionelle Beiträge und Interviews
ONLINE
Online-Einbindung durch Artikel, Banner etc. mit Verlinkung zu Ihrer Seite
NEWSLETTER
Redaktionelle Einbindung in den Newslettern
ADDRESSABLE AUDIO/RADIO
Ihr Spot im Webstream mit Targeting wie PLZ, Altersgruppen, Interessen etc.
OFF AIR
Moderation & DJs für Ihre Karriere-Veranstaltungen oder Infotage
SOCIAL MEDIA
Redaktionelle Postings und Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram, TikTok, YouTube und Snapchat
MOBILE
Banner-Einbindung auf den Sender-Apps mit Verlinkung zu Ihrer Webseite
INFLUENCER-MARKETING
Ausgewählte Influencer als Multiplikatoren für Ihre Botschaft
Ihre TOP Benefits
#Zielgruppengenaue Ansprache
· RPR1. & Radio Regenbogen: Fach- & Führungskräfte, Eltern
· bigFM: Azubis, Studenten, Young Professionals
#Maximale Reichweite
durch crossmediale Kommunikation im Radio und durch digitale Kanäle wie Webstream und Social Media
#Wichtige Multiplikatoren
und Passiv-Suchende
#Passgenaue Produktionen
u.a. Audio- & Videoproduktionen, Podcasts, Social Media Content und Onlinetexte
#Hohe Glaubwürdigkeit
durch redaktionelle Aufbereitung => Sender sind Ihre Influencer & Botschafter
#Automatische Einzahlung
auf Ihre Arbeitgebermarke
#Starkes Know How
aus 14 Jahren Campagning & über 180 branchenübergreifenden Kampagnen jährlich
So arbeiten wir
Nach intensiver Bedarfsanalyse schnüren wir ein Leistungspaket, welches auf Ihre Zielgruppe sowie das Einzugsgebiet zugeschnitten ist. Für eine unkomplizierte und transparente Umsetzung nimmt Sie unser Projekt-Team eng an die Hand und führt Sie kompetent durch die einzelnen Projektschritte. Heraus kommen aufmerksamkeitsstarke Recruiting- und Employer Branding Kampagnen, die sowohl Ihre Arbeitgebermarke stärken als auch Ihre Mitarbeitersuche effektiv unterstützen:
1. Bedarfsanalyse
- Analyse Ihrer Anforderungen: Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele.
- Zielgruppendefinition: Wir identifizieren die relevanten Zielgruppen, die für Ihre offenen Stellen und Ihr Unternehmen von Interesse sind.
- Einzugsgebiet festlegen: Wir bestimmen das geografische Gebiet, in dem Ihre Kampagne die größte Wirkung erzielen soll.
2. Erstellung des Leistungspakets
- Maßgeschneiderte Lösungen: Wir entwickeln ein individuelles Konzept, das auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
- Strategische Planung: Wir legen die Strategie und die Taktiken fest, die für die Umsetzung Ihrer Kampagne erforderlich sind.
3. Projektmanagement
- Enger Kontakt: Unser Projekt-Team begleitet Sie durch alle Phasen der Kampagne und steht Ihnen jederzeit zur Verfügung.
- Schritt-für-Schritt-Begleitung: Wir führen Sie durch die einzelnen Projektschritte und sorgen für eine reibungslose Umsetzung.
4. Kampagnenentwicklung
- Textung und Produktion: Wir übernehmen die Erstellung von Texten sowie die Produktion von Werbematerialien.
- Mediaplanung: Wir planen die Medienplatzierungen und sorgen dafür, dass Ihre Botschaft die richtige Reichweite erzielt.
- Monitoring: Wir überwachen die Performance aller eingesetzten Elemente und optimieren die Kampagne fortlaufend.
5. Performance Reporting
- Auswertung der Ergebnisse: Nach Abschluss der Kampagne erhalten Sie ein detailliertes Performance-Reporting.
- Nutzung für zukünftige Maßnahmen: Die Erkenntnisse aus dem Reporting können Sie für zukünftige Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen nutzen.
Mit unserem umfassenden Ansatz stellen wir sicher, dass Ihre individuelle Employer Branding-Strategie nicht nur Aufmerksamkeit erregt, sondern auch nachhaltige Erfolge in der Mitarbeitergewinnung und -bindung erzielt. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre Arbeitgebermarke wirkungsvoll zu stärken und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Keine Magie, sondern Expertise
Es ist keine Ausnahme, dass wir mit Kampagnen mehrere Millionen Gesamtkontakte für Arbeitgeber erzielen. Es ist keine Besonderheit, dass Sie durch uns geeignete Fach- & Führungskräfte finden.
Es ist auch keine Besonderheit, dass Ihre Arbeitgebermarke oder Ihr Unternehmen durch uns einen echten Hype erfährt.
Es ist jedoch nicht selbstverständlich, dass 75% unserer Recruiting Kunden ihre Maßnahmen regelmäßig bei uns wiederholen.
Das macht uns stolz – und spornt uns immer wieder aufs Neue an, die Kampagnen noch effektiver auszusteuern, um unsere Kunden bei ihren Zielen optimal zu unterstützen.
Mit der crossmedialen bigFM-Kampagne ist es uns gelungen, eine jüngere Zielgruppe in unserem Verbreitungsgebiet zu erreichen und die Marke „Marienhaus“ auch bei dieser zu etablieren. Mit dem Verlauf der Kampagne und der Beratung durch unsere Ansprechpartner:innen waren wir sehr zufrieden.
Dietmar Bochert Leiter Marketing & Kommunikation der Marienhaus-Gruppe
Wir sind positiv überrascht, welchen Erfolg wir mit der Kampagne erzielen konnten! Das kompetente Team hat in kürzester Zeit passende Vorschläge ausgearbeitet, die genau unseren Vorstellungen entsprachen. Das machte die Zusammenarbeit für uns zeitsparend und super unproblematisch.
Anne Schmidt Kommunikation und Marketing | Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Rheinland-Pfalz und Saarland e.V.
Einige unserer Kunden:
Das HR-Problem unserer Zeit
Unternehmen müssen mehr für Ihre Arbeitgebermarke tun, um attraktiver für Nachwuchskräfte aber auch Professionals zu sein. Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Gut, um zukunfts- und wettbewerbsorientiert zu bleiben. Es sind immer Menschen, die zu einem Ziel führen.
Hubertus Heil Bundesinnenminister für Arbeit und Soziales
Der “WAR FOR TALENTS” ist seit Jahren in vollem Gange und der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. Unternehmen reißen sich um Talente und gute Fach- und Führungskräfte, was zur Folge hat, dass die Ansprüche an die Arbeitgeber immer höher werden.
Die Arbeitnehmer:innen sitzen in Folge des entstandenen Bewerbermarkts am längeren Hebel und können sich ihre Arbeitgeber aussuchen. Wechselwillige sind weder aktiv auf Jobsuche, noch beschäftigen sie sich mit Jobportalen, die voll sind mit unzähligen Anzeigen.
Die Unternehmen müssen sich also abgrenzen. Vielen gelingt dies bereits mit erfolgreichem Employer Branding. Nur was bringt die beste Arbeitgebermarke, wenn sie nicht wahrgenommen wird? Schließlich sollen wechselwillige Talente auch passiv auf Sie aufmerksam werden. Und genau hier knüpfen wir an und stellen Ihnen unsere Kommunikationskanäle für Ihr Recruiting und Employer Branding zur Verfügung.
Sprechen Sie uns an für ein individuelles Angebot oder Fall-Beispiele aus Ihrer Branche, die wir Ihnen gerne bereitstellen.
FAQ: Häufig gestellte Fragen zu Recruiting- & Employer Branding-Kampagnen
Was sind Recruiting- und Employer Branding-Kampagnen?
Recruiting-Kampagnen sind gezielte Maßnahmen, um qualifizierte Kandidat:innen für offene Stellen zu gewinnen, indem verschiedene Kommunikationskanäle und Techniken genutzt werden. Employer Branding-Kampagnen hingegen stärken das Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, indem sie die Firmenkultur, Werte und Mitarbeitererfahrungen hervorheben, um langfristig talentierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu binden.
Warum sind Recruiting- und Employer Branding-Kampagnen wichtig?
Recruiting- und Employer Branding-Kampagnen sind wichtig, weil sie helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Recruiting-Kampagnen stellen sicher, dass offene Stellen effektiv besetzt werden, indem sie die richtigen Kandidat:innen ansprechen und deren Interesse wecken. Employer Branding-Kampagnen stärken das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und bauen eine positive Arbeitgebermarke auf, die sowohl neue Talente anzieht als auch bestehende Mitarbeiter:innen motiviert und bindet. Gemeinsam verbessern diese Kampagnen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt und tragen zu einer stabilen, engagierten und leistungsfähigen Belegschaft bei.
Wie laufen typische Recruiting- und Employer Branding-Kampagnen ab?
Recruiting- und Employer Branding-Kampagnen beginnen mit einer Bedarfsanalyse und der Festlegung von Zielen, gefolgt von der Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie. Es werden ansprechende Inhalte erstellt und gezielt über ausgewählte Kanäle verbreitet. Während der Kampagne erfolgt kontinuierliches Monitoring und gegebenenfalls Anpassungen zur Optimierung. Nach Abschluss der Kampagne werden die Ergebnisse analysiert und in einem Performance-Report zusammengefasst, um Erkenntnisse für zukünftige Maßnahmen zu gewinnen. Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass die Kampagne sowohl bei der Gewinnung neuer Talente als auch bei der Stärkung der Arbeitgebermarke erfolgreich ist.
